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有能力,请用业绩证明你的价值!其他都是扯淡!

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发表于 2015-9-11 22:27:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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【导读】职业化就是专业、敬业,以结果论英雄。作为职场精英,如果你认为自己有能力,就用业绩来证明自己!

身为管理者,永远要员工记住这五大忠告,帮助员工成长:【导读】职业化就是专业、敬业,以结果论英雄。作为职场精英,如果你认为自己有能力,就用业绩来证明自己!

身为管理者,永远要员工记住这五大忠告,帮助员工成长:

忠告一
一、你的薪水从哪里来:
        老板为什么付给你薪水?
    没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
       无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”
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忠告二
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:
    企业要的是结果,而不是过程
       在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。
       1、我们追求正果。
       出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。
       2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。
       3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
       4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。
忠告三
三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:
业绩是最有力的价值证明
       优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。
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忠告四
四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。
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忠告五
五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。
       公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

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